- 2024/10/16【豊田市事業】豊栄交通株式会社様にてハラスメント防止対策研修を行いました
- 2024/10/02「社会の変化を捉えた人材確保・定着支援〜就職氷河期世代の「今」〜」開催されました
- 2024/08/01社会の変化を捉えた人材確保・定着支援〜就職氷河期世代の「今」〜に登壇します
- 2023/09/13【豊田市事業】豊田市社会福祉協議会藤岡支所（ふじのさと）様にてハラスメント研修を行いました
- 2023/08/31業務改善助成金が拡充されました
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トラブルを防ぎ会社と社員が育つ仕組みをつくることがモットーです。
昭和型の長時間労働による雇用の時代は、今まさに終焉を迎えようとしています。もう、限界まで働く、働かせるのは、やめにしませんか。
幣所では、改正労働基準法に対応する就業規則および諸規程の見直しを提案しています。合わせて、長時間労働対策や有給取得率向上対策等、制度面・運用面からのアプローチを提案しています。
また、福利厚生制度として企業型確定拠出年金（401ｋ）導入サービスや、助成金の活用提案、健康経営のご相談も行っております。
また、福利厚生制度として企業型確定拠出年金（401ｋ）導入サービスや、助成金の活用提案、健康経営のご相談も行っております。
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社会保険労務士 確定拠出年金コンサルタント 助成金コンサルタント 鈴置 理愛（すずおき りえ） 岐阜県関市出身。同志社大学商学部卒業後、一般企業の人事課で給与計算や社会保険手続きの担当を経て、平成23年に社会保険労務士の国家試験に合格。 平成25年11月にスズオキ社労士事務所を開業し、就業規則等諸規程の見直し、雇用関係助成金の活用、働き方の見直し、採用活動の見直し等につき、愛知県をメインとしながらリモートにて全国対応中。 平成28年 助成金申請代行業務開始。 令和1年 SBIベネフィットシステムズと提携し企業型確定 拠出年金掛金（401ｋ）導入サービス開始。 令和2年 DCプランナー2級取得。 令和3年 三井住友あいおい生命と提携し代理店業務 開始。 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 賃金の支払方法に関する労使協定書 |
| 賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。 |  shoshiki099.docx
 shoshiki099.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、いよいよ始まる給与のデジタル払いを取り上げます。>> 本文へ |
- 2024年10月より支給要件が見直しとなった特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）2024/10/22
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定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。>> 本文へ |
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今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。 >> 本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1616.pdf
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