お知らせ
お知らせ

2024/11/27【豊田市事業】株式会社JPC様にて育児介護休業等の研修を行いました
2024/10/16【豊田市事業】豊栄交通株式会社様にてハラスメント防止対策研修を行いました
2024/10/02「社会の変化を捉えた人材確保・定着支援〜就職氷河期世代の「今」〜」開催されました
2024/08/01社会の変化を捉えた人材確保・定着支援〜就職氷河期世代の「今」〜に登壇します
2023/09/13【豊田市事業】豊田市社会福祉協議会藤岡支所(ふじのさと)様にてハラスメント研修を行いました

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ご挨拶
ご挨拶

トラブルを防ぎ会社と社員が育つ仕組みをつくることがモットーです。
 
昭和型の長時間労働による雇用の時代は、今まさに終焉を迎えようとしています。もう、限界まで働く、働かせるのは、やめにしませんか。
 
幣所では、改正労働基準法に対応する就業規則および諸規程の見直しを提案しています。合わせて、長時間労働対策や有給取得率向上対策等、制度面・運用面からのアプローチを提案しています。

また、福利厚生制度として企業型確定拠出年金(401k)導入サービスや、助成金の活用提案、健康経営のご相談も行っております。





社会保険労務士
確定拠出年金コンサルタント 助成金コンサルタント

鈴置 理愛(すずおき りえ)

岐阜県関市出身。同志社大学商学部卒業後、一般企業の人事課で給与計算や社会保険手続きの担当を経て、平成23年に社会保険労務士の国家試験に合格。

平成25年11月にスズオキ社労士事務所を開業し、就業規則等諸規程の見直し、雇用関係助成金の活用、働き方の見直し、採用活動の見直し等につき、愛知県をメインとしながらリモートにて全国対応中。


平成28年 助成金申請代行業務開始。

令和1年  SBIベネフィットシステムズと提携し企業型確定
        拠出年金掛金(401k)導入サービス開始。

令和2年  DCプランナー2級取得。

令和3年  三井住友あいおい生命と提携し代理店業務
        開始。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
賃金の支払方法に関する労使協定書
賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。
shoshiki099.docx  shoshiki099.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、人手不足への対処方法を取り上げます>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

36協定の限度時間を超えて時間外労働をさせる際の注意点2024/12/03
次世代法における一般事業主行動計画の策定等と改正2024/11/26
改めて確認したい労働時間の取り扱い2024/11/19
12月2日から変わる社会保険の資格取得手続き2024/11/12
自転車の危険運転に対する罰則の創設とその対応2024/11/05

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旬の特集
旬の特集

   

改正育児・介護休業法が2025年4月と10月に施行されます。そこで今回は2025年4月から施行される主な内容を、就業規則等の見直しが必要な事項と、新たに始まる介護離職防止のための取り組みに分けて解説します。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。 >> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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指導票
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

2025年1月から、希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接送付するサービスを開始します!
2025年1月20日から、離職者が希望した場合、マイナポータルを通じて直接離職票が送付されることを紹介したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年12月
nlb1623.pdf
お問合せ
スズオキ社労士事務所
〒448-0803
愛知県刈谷市野田町森前
29番地10
TEL:0566-91-2662
FAX:0566-91-2160