- 2025/11/19石黒歯科医院様にて企業型DCの投資教育を行いました
- 2025/10/20豊栄交通株式会社様にて人事考課研修を行いました
- 2025/09/30豊栄交通株式会社様にて2025年度のハラスメント防止対策研修を行いました
- 2025/09/30豊栄交通名古屋株式会社様でハラスメント防止対策研修を行いました
- 2025/03/03愛知県社会保険労務士会にて がん患者就労相談支援研修を行いました
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トラブルを防ぎ会社と社員が育つ仕組みをつくることがモットーです。
昭和型の長時間労働による雇用の時代は、今まさに終焉を迎えようとしています。もう、限界まで働く、働かせるのは、やめにしませんか。
幣所では、改正労働基準法に対応する就業規則および諸規程の見直しを提案しています。合わせて、長時間労働対策や有給取得率向上対策等、制度面・運用面からのアプローチを提案しています。
また、福利厚生制度として企業型確定拠出年金（企業型DC）導入サービスや、助成金の活用提案、健康経営のご相談も行っております。
また、福利厚生制度として企業型確定拠出年金（企業型DC）導入サービスや、助成金の活用提案、健康経営のご相談も行っております。
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社会保険労務士 2級DCプランナー 鈴置 理愛（すずおき りえ） 岐阜県関市出身。同志社大学商学部卒業後、一般企業の人事課で給与計算や社会保険手続きの担当を経て、平成23年に社会保険労務士の国家試験に合格。 平成25年11月にスズオキ社労士事務所を開業し、就業規則等諸規程の見直し、雇用関係助成金の活用、働き方の見直し、採用活動の見直し等につき活動中。 平成28年 助成金申請代行業務開始。 令和1年 企業型確定拠出年金掛金（企業型DC） 導入サービス開始。 令和2年 DCプランナー2級取得。 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1584.pdf
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