- 2024/08/01社会の変化を捉えた人材確保・定着支援〜就職氷河期世代の「今」〜に登壇します
- 2023/09/13【豊田市事業】豊田市社会福祉協議会藤岡支所（ふじのさと）様にてハラスメント研修を行いました
- 2023/08/31業務改善助成金が拡充されました
- 2023/07/03今年50万円に増額された出産一時金について
- 2023/06/14【豊田市事業】富士エンジニアリング株式会社様にてハラスメント研修を行いました
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トラブルを防ぎ会社と社員が育つ仕組みをつくることがモットーです。
昭和型の長時間労働による雇用の時代は、今まさに終焉を迎えようとしています。もう、限界まで働く、働かせるのは、やめにしませんか。
幣所では、改正労働基準法に対応する就業規則および諸規程の見直しを提案しています。合わせて、長時間労働対策や有給取得率向上対策等、制度面・運用面からのアプローチを提案しています。
また、福利厚生制度として企業型確定拠出年金（401ｋ）導入サービスや、助成金の活用提案、健康経営のご相談も行っております。
また、福利厚生制度として企業型確定拠出年金（401ｋ）導入サービスや、助成金の活用提案、健康経営のご相談も行っております。
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社会保険労務士 確定拠出年金コンサルタント 助成金コンサルタント 鈴置 理愛（すずおき りえ） 岐阜県関市出身。同志社大学商学部卒業後、一般企業の人事課で給与計算や社会保険手続きの担当を経て、平成23年に社会保険労務士の国家試験に合格。 平成25年11月にスズオキ社労士事務所を開業し、就業規則等諸規程の見直し、雇用関係助成金の活用、働き方の見直し、採用活動の見直し等につき、愛知県をメインとしながらリモートにて全国対応中。 平成28年 助成金申請代行業務開始。 令和1年 SBIベネフィットシステムズと提携し企業型確定 拠出年金掛金（401ｋ）導入サービス開始。 令和2年 DCプランナー2級取得。 令和3年 三井住友あいおい生命と提携し代理店業務 開始。 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 年次有給休暇管理表 |
| 年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。 |  shoshiki078.docx
 shoshiki078.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、健康保険証の廃止とマイナ保険証の使用について確認します。>> 本文へ |
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人手不足解消の観点から定年の引き上げや定年再雇用時の賃金水準の見直しなど、企業において高年齢者の積極活用を進める動きがみられます。今回の旬の特集では、こうした動きに対応し、高年齢雇用に関する動きについてとり上げます。>> 本文へ |
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9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。>> 本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1612.pdf
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